人材不足の切り札、しかしそこには落とし穴も…
「求人を出しても日本人が集まらない」 建設、介護、宿泊、製造…。多くの業界で人手不足が深刻化する今、意欲ある「外国人人材」の採用は、企業の存続を左右する重要な選択肢となっています。
しかし、需要の急増に伴い、法律を無視した手配を行う「違法ブローカー（悪質な手配師）」が暗躍していることをご存じでしょうか？
「うちは紹介会社に任せているから大丈夫」と思っていても、もしその業者が違法な手続きを行っていれば、雇用した企業側も「不法就労助長罪」（3年以下の懲役または300万円以下の罰金）に問われるリスクがあります。警察や入管の調査が入った際、「知らなかった」では済まされないのです。
今回は、御社と外国人スタッフを守るために、私たち株式会社クレスタレントが、絶対に関わってはいけない違法業者の見分け方を包み隠さずお伝えします。
チェック①：その会社に「許可番号」はありますか？
まず、最も基本的かつ重要な確認事項です。 日本の法律では、人材紹介を行うには厚生労働省の許可が必要です。
- 有料職業紹介事業許可番号（例：13-ユ-300000）
- 登録支援機関の登録（特定技能の場合）
違法ブローカーは、この許可を持たず、携帯電話一本で潜っているケースが多々あります。 名刺やWebサイトに許可番号の記載がない業者は論外です。また、厚生労働省の検索サイトで社名が出てこない場合も要注意です。
株式会社クレスタレントは、厚生労働省の許可を受けた正規の紹介事業者です。法令遵守（コンプライアンス）を最優先事項としており、すべての手続きを透明化しています。
チェック②：「お金の流れ」が不透明ではありませんか？
違法業者の最大の特徴は、不自然な「お金の動き」にあります。以下の提案をされたら、即座に商談を中止してください。
- 「キックバック」の提案 「採用してくれたら、紹介料の一部を担当者様個人に現金でお戻しします」という提案は、正規業者は絶対に行いません。
- 本人からの高額徴収 ここが一番の闇です。悪質ブローカーは、外国人本人から法外な手数料を取り、借金漬けにして日本に送り込みます。借金を背負った人材は、より稼げる場所へすぐに失踪してしまうリスクが高く、結果的に企業の現場が混乱します。
株式会社クレスタレントは、求職者（外国人材）から不当な手数料を徴収することは一切ありません。「借金のないクリーンな人材」をご紹介することが、定着率を高め、皆様の利益になると確信しているからです。
チェック③：「100%ビザが出ます」と断言していませんか？
「どんな仕事でもビザを出します」「絶対に許可を取ります」 甘い言葉ですが、これは非常に危険なサインです。
就労ビザの許可権限は、あくまで国の機関である「出入国在留管理庁（入管）」にあります。民間企業が100%を保証することは不可能です。 無理やりビザを通すために、経歴を偽造したり、単純労働なのにエンジニア（技術・人文知識・国際業務）として虚偽申請を行ったりする業者が存在します。これらはすべて犯罪です。
正規の業者は、ビザ取得の難しさやリスクについても、契約前に正直にご説明します。
安全な採用こそが、企業の成長を守ります
「手続きが面倒」「とにかく安く、頭数だけ揃えたい」 そうした経営者の焦りにつけ込むのが違法ブローカーの手口です。しかし、一時の安さや手軽さと引き換えに、企業としての社会的信用を失うリスクを冒すべきではありません。
私たち株式会社クレスタレントは、単に人を紹介するだけの会社ではありません。 複雑な法令を遵守し、ビザ申請においては提携の行政書士と連携し、「御社が安心して長く雇用できる環境」ごと提供することを使命としています。
「この求職者の在留資格は大丈夫？」 「今の紹介会社に不安がある」
そんな疑問をお持ちの経営者様、人事担当者様。まずは一度、株式会社クレスタレントにご相談ください。正しい知識と誠実な対応で、御社の海外人材採用を全力でサポートいたします。
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