コラム

外国人を雇う前に、在留カードのどこを見ればよいか。在留資格・在留期間・就労制限・資格外活動許可の4つの欄と、雇ったあとの届出をまとめました。

「介護の求人を出しても応募が来ない」。大阪の介護施設・事業所から、よくいただくご相談です。 選択肢のひとつが、特定技能「介護」での外国人材の受け入れです。この記事では、大阪の企業が介護の特定技能人材を受け入れるときの制度の基本、採用の流れ...

外国人材を即戦力で受け入れる「特定技能」。対象となる全19分野を、主な仕事内容と2号の有無とあわせて一覧でまとめました。

2027年4月1日に始まる「育成就労」。技能実習から何が変わるのか、受け入れる企業が今から準備しておきたいことを、わかりやすくまとめました。

大阪・関西で外国人材の受入を考える企業向けに、2027年4月に始まる「育成就労」と今の「特定技能」の違いと、どちらで採用すべきかを30秒の動画で解説。2つの制度が一本の道でつながる仕組みもまとめました。

人材不足の切り札、しかしそこには落とし穴も… 「求人を出しても日本人が集まらない」 建設、介護、宿泊、製造…。多くの業界で人手不足が深刻化する今、意欲ある「外国人人材」の採用は、企業の存続を左右する重要な選択肢となっています。 しかし、需要の...

2026年を迎え、外国人材を取り巻く環境はいよいよ大きな転換期に入りました。 2027年には従来の技能実習制度が廃止され、新制度「育成就労」がスタートします。また、コンプライアンスの締め付けも年々厳しくなっています。 こうした変化の中で、単に「人...

日本における外国人採用は、この10年で劇的に重要性を増してきました。人手不足が慢性化し、生産年齢人口が急速に減っていく日本にとって、外国人材はすでに不可欠な存在です。一方で、政治的には受け入れ規模の拡大を疑問視する声や、制度そのものを見直...

人手不足の機会損失は年16兆円 人手不足倒産件数推移（帝国データバンクを元に作成） 先日、日経新聞にこのような記事が掲載されました。 人手不足が奪った年16兆円の商機　需要刺激だけで成長できない現実：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/...

株式会社クレスタレントのコーポレートサイトを新規公開しました。 弊社は、海外の若者を育成して、人材不足にお悩みの日本の企業様の助けになれるように全力でサポートを行なっています。お困りごとがあればどうぞ遠慮なくお問い合わせください。